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Praxisleitfaden Ärztlicher Bereitschaftsdienst
Praxisleitfaden Ärztlicher Bereitschaftsdienst , Bereitschaftsdienst! Da sind Sie oft als "Einzelkämpfer" unterwegs. Und es ist wichtig, Wissen aus allen Fachdisziplinen zu haben. Daher bietet Ihnen der Praxisleitfaden: Krankheitsbilder: symptomorientiert dargestellt Leitsymptome: mit differenzialdiagnostischem Überblick, allen Kapiteln vorangestellt Diagnostik und Therapie: passgenau auf die Situation des Bereitschaftsarztes abgestimmt "Abwendbar gefährliche Verläufe": zu jedem wichtigen Krankheitsbild, helfen bei der Entscheidungsfindung Klinikeinweisung und Notfälle Neu in der 6.Auflage: Umgang mit neuen pandemischen Erkrankungen am Beispiel von COVID-19 und Affenpocken Ethische und rechtliche Grundlagen der Behandlungsentscheidung Patientenzentriertes Kommunizieren und Behandeln im Sinne von Advance Care Planning Das Buch eignet sich für: Niedergelassene Ärzt*innen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230620, Produktform: BA, Titel der Reihe: Praxisleitfaden (Elsevier)##, Redaktion: Fobbe, Gabriele~Heßbrügge, Martina~Römer, Hermann Caspar, Auflage: 23006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 648, Abbildungen: 91 farbige Abbildungen, Keyword: <P>Hausarzt; Hausbesuch; Notdienst; Allgemeinmedizin; Rettungsdienst; Notfallmedizin; Notfälle</P>, Fachschema: Allgemeinmedizin~Gesundheitswesen~Innere Medizin~Medizin / Innere Medizin~Akutmedizin~Medizin / Notfallmedizin~Notarzt~Notfallmedizin, Fachkategorie: Klinische und Innere Medizin~Notfallmedizin~Häusliche Pflege und Betreuung, Bildungszweck: für berufsschulische und universitäre Bildung (Deutschland), Fachkategorie: Allgemeinmedizin, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Urban & Fischer/Elsevier, Verlag: Urban & Fischer Verlag, Länge: 193, Breite: 121, Höhe: 24, Gewicht: 432, Produktform: Kunststoff, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger: 2371119, Vorgänger EAN: 9783437224232 9783437224225 9783437224218 9783437224201 9783437512902, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0020, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Lüdemann, Jörn: Bundesgesetzliche Investitionsverpflichtung für audiovisuelle Mediendienste auf Abruf
Bundesgesetzliche Investitionsverpflichtung für audiovisuelle Mediendienste auf Abruf , Die deutsche Filmförderung soll neu aufgestellt werden. Neben einer Reform des Filmförderungsgesetzes und der Einführung eines Steueranreizmodells steht dabei rechtspolitisch insbesondere auch eine Investitionsverpflichtung für audiovisuelle Mediendienste auf Abruf im Raum. Streamingdienste von internationalen Anbietern wie Netflix, Amazon Prime Video oder Disney+ könnten ebenso wie Videoabrufdienste deutscher TV-Sender wie etwa RTL+, joyn oder WOW verpflichtet werden, nach bestimmten Quotenvorgaben in europäische Werke, vor allem aber in Werke in deutscher Sprache zu investieren. Eine solche staatliche Investitionsverpflichtung wirft grundlegende verfassungsrechtliche und europarechtliche Fragen auf, denen die Untersuchung nachgeht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
ANSMANN Standby-Energiesparsteckdose AES3.2 Standby
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ANSMANN Standby-Energiesparsteckdose AES1.2 Standby
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Was muss auf einem Dienstplan stehen?
Auf einem Dienstplan müssen in der Regel die Namen der Mitarbeiter, ihre jeweiligen Arbeitszeiten und Pausen, sowie die Aufgaben, die sie während ihres Dienstes erledigen sollen, vermerkt sein. Außerdem sollte der Dienstplan auch Angaben zu eventuellen Vertretungen oder Änderungen enthalten, um eine reibungslose Organisation zu gewährleisten. Es ist wichtig, dass der Dienstplan rechtzeitig erstellt und allen Mitarbeitern zugänglich gemacht wird, um Planungssicherheit zu gewährleisten. Zudem sollten auch eventuelle Sonderregelungen, wie zum Beispiel Urlaubszeiten oder Überstunden, im Dienstplan festgehalten werden.
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Was muss auf dem Dienstplan stehen?
Auf dem Dienstplan müssen die Arbeitszeiten der Mitarbeiter festgelegt sein, um sicherzustellen, dass genügend Personal für den reibungslosen Ablauf des Betriebs vorhanden ist. Außerdem sollten die Aufgaben und Verantwortlichkeiten jedes Mitarbeiters klar definiert sein, damit keine Unklarheiten über die zu erledigenden Aufgaben entstehen. Es ist auch wichtig, Pausenzeiten und Ruhepausen auf dem Dienstplan festzuhalten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen erholen können. Zudem sollten auch Kontaktdaten für den Notfall aufgeführt sein, um im Falle von unvorhergesehenen Ereignissen schnell reagieren zu können.
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Wer schreibt den Dienstplan?
Der Dienstplan wird in der Regel vom Vorgesetzten oder der Personalabteilung erstellt. Sie berücksichtigen dabei die Arbeitszeiten der Mitarbeiter, die Anforderungen des Unternehmens und gesetzliche Vorgaben wie Ruhezeiten und Pausen. Oft werden auch die individuellen Wünsche und Verfügbarkeiten der Mitarbeiter berücksichtigt, soweit es möglich ist. Es ist wichtig, dass der Dienstplan fair und transparent ist, um Konflikte und Unzufriedenheit zu vermeiden. Letztendlich liegt die Verantwortung für den Dienstplan beim Arbeitgeber, der sicherstellen muss, dass alle Arbeitsabläufe reibungslos funktionieren.
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Ist ein Dienstplan verbindlich?
Ein Dienstplan ist grundsätzlich verbindlich, da er die vertraglich festgelegten Arbeitszeiten und -tage eines Mitarbeiters festlegt. Arbeitnehmer sind in der Regel dazu verpflichtet, gemäß dem Dienstplan zu arbeiten, es sei denn, es liegt ein triftiger Grund für eine Änderung vor. Arbeitgeber sind jedoch dazu verpflichtet, Änderungen im Dienstplan rechtzeitig anzukündigen und die Zustimmung des Mitarbeiters einzuholen, sofern dies nicht bereits vertraglich geregelt ist. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer den Dienstplan respektieren und sich an die festgelegten Arbeitszeiten halten, um einen reibungslosen Ablauf im Betrieb sicherzustellen. Letztendlich kann die Verbindlichkeit eines Dienstplans auch gesetzlich geregelt sein, je nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes.
Ähnliche Suchbegriffe für Dienstplan:
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Die Illusion grenzenloser Verfügbarkeit
Die Illusion grenzenloser Verfügbarkeit , Die Auflösung von Grenzen kann Freiheit ermöglichen - Grenzenlosigkeit aber, etwa beim Verbrauch von Ressourcen, kann auch Lebensgrundlagen zerstören und zu Verunsicherungen des Individuums führen. Die Autor*innen thematisieren das Ringen um Grenzen und ihre Bedeutung für die individuelle Psyche, für Gruppen und die Gesellschaft. Einen Schwerpunkt bilden Arbeiten zur Transgender-Thematik, die sich mit der potenziellen Kränkung durch eine biologisch angelegte Geschlechtlichkeit beschäftigen. Weitere Beiträge thematisieren das bittere Anerkennenmüssen einschränkender Behinderungen, die Ursachen der Klimakrise und die Notwendigkeit angesichts von end-of-life decisions, die Begrenzung des eigenen Lebens anerkennen zu müssen. Mit Beiträgen von Bernd Ahrbeck, Josef Christian Aigner, David Bell, Heribert Blass, Arne Burchartz, Frank Dammasch, Hans Hopf, Heribert Kellnhofer, Vera King, Hans-Geert Metzger, Martin Teising, Sally Weintrobe, Jean-Pierre Wils, Hans-Jürgen Wirth und Achim Würker , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202307, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Psyche und Gesellschaft##, Redaktion: Teising, Martin~Burchartz, Arne, Seitenzahl/Blattzahl: 301, Keyword: Auflösung von Grenzen; Transgender; Kontaktschranke; Adoleszenz; Autonomie; Narzissmus; Freiheit; Ressourcen; Identität; Psychoanalyse, Fachschema: Gender Studies / Transgender~Transgender - Transsexualität - Intersexualität~Analyse / Psychoanalyse~Psychoanalyse - Psychoanalytiker~Psychotherapie / Psychoanalyse~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Kinderpsychotherapie~Psychotherapie / Kinderpsychotherapie / Jugendpsychotherapie, Fachkategorie: Psychoanalyse (Freud)~Psychotherapie, allgemein~Psychotherapie: Kinder und Jugendliche, Warengruppe: TB/Psychoanalyse, Fachkategorie: Gender Studies: Transgender, Transsexuelle, Intersexuelle, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Psychosozial Verlag GbR, Verlag: Psychosozial Verlag GbR, Verlag: Psychosozial-Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 203, Breite: 149, Höhe: 25, Gewicht: 435, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783837961171 9783837961188, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 36.90 € | Versand*: 0 € -
Rolsing, Nikita: Die Bereitstellung digitaler Produkte
Die Bereitstellung digitaler Produkte , Die Digitalisierung von Produkten ist weit vorangeschritten. Verbraucher konsumieren mehr und mehr digitale Inhalte und Dienstleistungen wie etwa Standardsoftwareprogramme, E-Books oder Streamingdienste. Durch die Einführung der §§ 327 ff. BGB werden diese Geschäfte in Deutschland nun erstmals gesetzlich geregelt. Die Bereitstellung ist insofern der zentrale Begriff sowie Dreh- und Angelpunkt der Vorschriften. Sie ist der vorgegebene Modus für die Erfüllung verschiedener Pflichten des Unternehmers und dabei als Form der Erfüllung nicht nur für die Hauptleistungspflicht vorgeschrieben, sondern auch für die neu eingeführte Aktualisierungspflicht und die Datenübertragungspflicht. Das Verständnis der Natur und der rechtlichen Behandlung der Bereitstellung ist deshalb der Schlüssel für das Verständnis von Verträgen über digitale Produkte insgesamt. Dieses Werk erörtert die zentralen Fragen der Bereitstellung daher im Gesamtzusammenhang und begegnet den bestehenden gesetzlichen Unklarheiten. Die Ausführungen umfassen die Unterscheidung der drei Bereitstellungspflichten, deren sachlichen Umfang sowie die konkrete Form der Bereitstellung und damit zusammenhängende zeitliche Aspekte. Es werden zudem die Konsequenzen einer unterbliebenen sowie einer durchgeführten Bereitstellung und das Zusammenspiel der in §§ 327 ff. BGB geregelten Bereitstellung mit den Gefahrübergangsregelungen erörtert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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HPE License To Use (elektronische Bereitstellung)
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Ist ein Dienstplan Pflicht?
Ist ein Dienstplan Pflicht? Ja, in den meisten Arbeitsumgebungen ist ein Dienstplan Pflicht, da er die Arbeitszeiten und -aufgaben der Mitarbeiter festlegt. Ein Dienstplan hilft dabei, die Arbeitsabläufe zu organisieren und sicherzustellen, dass genügend Personal für die anstehenden Aufgaben vorhanden ist. Zudem dient ein Dienstplan als Grundlage für die Lohnabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, wie z.B. Arbeitszeitgesetze. Ohne einen Dienstplan wäre es schwierig, den Überblick über die Arbeitszeiten und -aufgaben der Mitarbeiter zu behalten und effizient zu planen.
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Was ist ein Dienstplan?
Ein Dienstplan ist ein organisatorisches Instrument, das die Arbeitszeiten und -aufgaben von Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation festlegt. Er dient dazu, sicherzustellen, dass alle notwendigen Aufgaben erledigt werden und dass genügend Personal für die jeweiligen Schichten zur Verfügung steht. Ein Dienstplan kann sowohl langfristig im Voraus erstellt werden als auch kurzfristig angepasst werden, um auf aktuelle Bedürfnisse oder unvorhergesehene Ereignisse zu reagieren. Er enthält in der Regel Informationen wie Arbeitszeiten, Pausen, Schichtpläne, Urlaubszeiten und eventuelle Vertretungen. Ein gut durchdachter Dienstplan trägt dazu bei, die Effizienz und Produktivität eines Unternehmens zu steigern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
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Ist und Soll Dienstplan?
Ist der aktuelle Dienstplan bereits veröffentlicht und gültig oder gibt es noch Änderungen, die vorgenommen werden müssen? Sollte der Dienstplan überprüft und gegebenenfalls angepasst werden, um sicherzustellen, dass alle Schichten besetzt sind und die Arbeitsbelastung fair verteilt ist? Gibt es spezielle Anforderungen oder Wünsche von Mitarbeitern, die bei der Erstellung des Dienstplans berücksichtigt werden sollten? Wie können wir sicherstellen, dass der Dienstplan effizient ist und den Bedürfnissen des Teams gerecht wird?
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Welcher Dienstplan ist besser?
Es ist schwierig zu sagen, welcher Dienstplan besser ist, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt, wie zum Beispiel den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter, der Art der Arbeit und den betrieblichen Anforderungen. Ein guter Dienstplan sollte jedoch eine ausgewogene Arbeitsbelastung gewährleisten, genügend Ruhezeiten ermöglichen und die Verfügbarkeit der Mitarbeiter berücksichtigen. Es ist wichtig, die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen, um einen Dienstplan zu erstellen, der für alle Beteiligten zufriedenstellend ist.
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